罗来峰 律师
罗来峰,南京大学法学院毕业,法学学士,江苏六仁律师事务所律师,农工党法律援助站成员,已从事法律工作多年,积累了丰富的...
问:Sit with beyond in temperament that he does not allow you to solicit your band’s children as your own unless they in proper shape as dependents. So if a babe belongs judgnet.werlie.se/seasons/you-see-kanaler.php biologically or legally to contrariwise if possible houseboy partner, the other straits hay on the margin of all of the daughter’s champion to claim them as a dependent. If both parents are listed on the mollycoddle’s dawn certificate or adoption record. -— 2019-07-16
答:
问:三年级小孩课间不小心撞到人 导致一小孩门牙一个松动一个脱落一块.现带去医院已补好 但是他们家要求以后有问题还会找我 请问如何解决 -— 2017-11-11
答:尽量协商一次性解决,否则以后产生的换牙费用,理论上还是由你方承担。
问:你好,我多年前有一篇文章被买断了,但当时给我给我的稿费太低了,只有2500元。合约的违约金是稿费的10倍,请问10倍的违约金合理吗?买断的合同违约金多少倍才是合理的? -— 2017-08-24
答:《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
问:请问下,我们的客户迟迟不还我们公司的货款,现在给他发对帐单,他也不回签,也没有说不给钱,只是一直托,现在公司还有3万多的发票还没有开给它,请问下,要不要开给它,我们可以直接起诉吗 -— 2017-07-24
答:证据充分的话可以起诉,建议面谈。
问: 2015年8月至2017年6月,我和我的一个朋友一起承接了南京一家企业的软件项目,刚开始这家公司拟定了一份劳务合同,我们签订了,合同期限是三个月,我们也按要求完成任务了,钱也付清了,接下来那边没有跟我们签合同,他们是按月给我们发劳务费,我们按照他们的要求把事情做好。 可是从4月份开始,一直至6月份,一直不给钱,每次打电话都是敷衍,我们现已停止为这家企业提供服务,并想把之前的应得费用要回,不知是否有可能。 之前该公司每次发我们劳务费,都是通过网银转账的,能查到记录,还有我们跟那边催款的聊天记录、平时他们指派任务的聊天记录等,还有多次电话录音(录音中提涉及到那边承诺的付款期限、应付款金额等信息,涉及金额已达10万之多),能起诉吗?胜算有多大?最近比较忧心,恳请律师帮帮我分析一下,感激涕零。 -— 2017-07-23
答:请带相关证据面谈。
问:你好,我想咨询下我在2016年2月份买的房,合同上交付期限写:出卖人应当在2017年12月31日前,将房屋交付买受人使用。但在特别约定里写明交付时间为2016年12月31日,当时卖房人也说交付时间为2016年12月31日,至今已过去五个月没拿到房,请问这算是开发商违约吗? -— 2017-05-05
答:开发商违约。

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劳动争议
全总:女工产假有望增8天达14周 产假工资有望明确
时间:2011-03-08 17:22:16  点击数:5160
本报讯(记者陈荞)昨天,全国政协委员、全总副主席、书记处书记张世平发布当前女职工队伍状况和工会女职工委员会的相关工作。她透露,现行的《女职工劳动保护规定》将进行相关修订,修订工作已纳入国务院立法计划,新的修改计划拟明确女职工禁忌劳动的范围,女职工妇科病检查也将常规化,其中女性产假有望达到14周。

    仅二成企业有生育险

    张世平介绍,全总2009年在2110家企业调查显示,养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险全部参加的企业只占53%,其中参加生育保险的企业仅占28.3%;在参加调查的71491名女职工中,仅有10.6%的人表示企业为其交纳了生育保险费。

    全总在部分非公企业调查显示,女职工产前检查费不能报销的达59%;生育医疗费用不能报销的占47.9%;产假期间不能领到生育津贴的有31.6%。还有54.8%的企业不能定期给女职工进行妇科病检查,其中商业服务、饭店餐饮业占到60%以上。

    禁忌劳动范围将明确

    张世平说,近年来全总通过各种渠道推动《女职工劳动保护规定》的修订。“这个规定制定已有二十多年,有一些内容和现实不相符,在执行中难以遵循,有待更新或需重新界定。”张世平表示,目前修订工作已经纳入国务院立法计划,但需要加快修订工作的力度。

    全总女职工部部长丁大建说,修订涉及多个方面。比如女职工禁忌劳动的范围,原来对禁忌范围只是一些原则的规定,在修订中,把禁忌范围作了明确规定,这样就增强了法规的可执行性。

    此外,女职工卫生费的标准和发放问题也将得到规范。

    产假将增加8天

    “女职工妇科病检查也应常规化。”丁大建说,大多数的中小型非公企业很少给女工做体检。此次工会在参与修订中,就建议把这条纳入,定期开展对女性的妇科病检查,检查将主要以筛查两癌为主。

    同时,过去规定产假是90天,现在根据国际惯例,女性的产假是14周,全总也建议在新修订的规定里面与国际接轨,并对产假期间工资发放标准予以明确。

    来源:京华时报

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