发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。按照谁主张、谁举证的一般原则，当事人要有证据证明自己所主张的事实。同时，考虑到有些证据由用人单位掌握，法律也规定了由用人单位负举证责任的情形。如因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。再如劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。